充実の福利厚生welfare
1. 人事制度の確立
社員の業績・意欲・能力を公正に評定し、給与、賃金、昇格、降格等の処遇に反映させ、モチベーションを高めています
2. 資格取得手当
会社経営上、必要な資格取得者に資格手当を支給
合格した場合、受験費用は全額補助
3. 定年後の再雇用制度の確立
62歳定年後引き続き再雇用制度を利用して雇用を継続
4. レクレーション等の実施
年3回のBBQ会、年1回の慰安旅行（H30年は関西地区を実施）等で社員同士の距離が近くなり家族的雰囲気を味わえます。
5. 永年勤続特別表彰制度、優良工事施工管理者表彰制度（毎年11月9日創立記念日実施）
・永年勤続者に対して表彰を実施（特別休暇＆賞金）
・当社が元請として受注した工事を施工した者のうち、成績優秀者を表彰（賞金）
6. 健康診断（人間ドック費用）の会社負担
従業員の健康を願うため、40歳、50歳の節目（全額会社負担）及び41歳以降（会社負担3万円）は定期健康診断に代えて人間ドックを受診することができます